CSIF Reclama una oferta de empleo público ‘masiva’ para reforzar los servicios públicos en la Administración del Estado y la Justicia

CSIF y Función Pública comienzan a negociar la oferta de empleo
público para 2023

CRITERIOS DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La reunión de hoy ha servido para poner encima de la mesa una serie de criterios generales sobre los que CSIF trabajará para concretar una oferta de empleo público que contribuya a la creación de empleo neto y al rejuvenecimiento de plantillas; que permita reforzar la atención a la ciudadanía y a los organismos más tensionados de la Administración del Estado, así como la justicia o la administración local.
Esta oferta también debe consolidar los cambios en los procesos de promoción interna,
el aumento de puestos a convocar en esta promoción interna, garantizar la retención del
talento, la reducción de la temporalidad y la suficiencia de las plantillas. Asimismo, los
criterios contemplan simplificar y agilizar los procesos selectivos.

El Gobierno prevé aprobar el martes una oferta de empleo público que rondaría las 45.000 plazas

Se trata además de una oferta de empleo que un gobierno de otro signo puede modificar.

CSIF va a trabajar estos días para concretar las cifras y adecuarlas a las necesidades
de nuestra administración y para que la oferta responda a las expectativas generadas.
Para ello, reclamamos que se contabilicen todas las bajas producidas en el último año y
se planifiquen las necesidades de cada ámbito.

El lunes nueva reunión para informar sobre la OEP más que para negociar.

Además, exigimos que se dé cumplimiento a acuerdos pendientes de la oferta de empleo
público del año pasado como el de promoción interna o la convocatoria de plazas
correspondientes a 2020 y 2021 (en torno a 6.000 plazas entre personal laboral y
funcionario).