En el día de la fecha se ha reunido el GRUPO DE TRABAJO TÉCNICO DE PREVENCIÓN
RIESGOS LABORALES; la reunión se ha desarrollado según el siguiente Orden del día:
1. Memoria Coordinación de Prevención del año 2022.
La
Administración
no
ha
entregado
a
la
parte
social
con
anterioridad
a
esta
reunión
la
documentación relativa al referido asunto, por lo acuerda remitir a la parte social
la referida Memoria y el estudio epidemiológico de ASPY PREVENCIÓN al objeto de que, en su caso,
se realicen las oportunas observaciones.
2. Vigilancia de la Salud 2023
El periodo de solicitudes comenzó el 1 de mayo y finalizó el 4 de junio. Los reconocimientos
está previsto que se inicien en septiembre.
CSI;F exige que se adopten las iniciativas conducentes a que se proceda a la vacunación
contra la HEPATITIS(B(a los empleados públicos de nuevo ingreso, no debiendo suponer gasto
alguno para éstos.
CSIF
puso
de
manifiesto
las
disfunciones
observadas
durante
el
desarrollo
de
la
pasada
campaña de Vigilancia de la salud, solicitándose que se tomen las medidas oportunas
para que no se repita.
Al
igual
que
en
la
campaña
pasada,
se
va
poder
elegir
la
delegación
de
la
empresa
adjudicataria
donde
se
desee
recibir
los
servicios
prestados.
Las
personas
que
estén
participando en el concurso de traslados, deberán tenerlo en cuenta.
3. Prorroga contrato vigilancia de la salud 2022
El contrato de vigilancia de la salud con ASPY PREVENCIÓN finaliza a finales de
septiembre
de 2023. La Administración está tramitando la prórroga del mismo.
Por otro lado, se prevé que los reconocimientos médicos comiencen a principios de
octubre.
4. Nuevos criterios uso de mascarillas
El día 5 de julio 2023 se ha publicado en el BOE
la Orden SND 726/2023, de 4 de julio por la
que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se declara la finalización
de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVIDi19 y el cese en la aplicación
de medidas extraordinarias. Desde la Administración Penitenciaria se nos informa que la Orden
deroga todos
los
Capítulos
de
la
Ley
2/2021,
solo
deja
vigente
el
artículo
27
del
Capitulo
V
(protección datos) y la Disposición adicional V (cuestiones relacionadas con las
prestaciones farmacéuticas).
La Administración procederá a su estudio y emitirá un documento al efecto.
5. Asuntos propuestos por las OO.SS.
a) CSIF reclama la creación de una Guía(de(factores(y(riesgos(psicosociales en la
que se identifiquen los factores o causas desencadenantes y que medidas hay que adoptar
para prevenirlos, por lo que solicitamos la elaboración del mapa de riesgos psicosociales
y su plasmación
en
el
Plan
de
Prevención
de
Riesgos
Laborales
de
la
Administración
Penitenciaria.
La Administración nos informa que no disponen de una Evaluación de Riesgos psicosociales
de todos los centros y que no pueden hacer una Guía general con los datos disponibles
puesto que los riesgos de un centro pueden ser que no coincidan con los que concurren
en otros.
CSIF
exige
que
se
cumpla
la
Ley
y
que
se
presente
una
evaluación
de
riesgos
psicosociales
de
Instituciones
Penitenciarias
con
las
medidas
preventivas
que
se
adoptan frente a los mismos con su inclusión en el Plan de Prevención.
b)
CSIF
reclama
la
elaboración
de
una
Guía( básica( simplificada
con
todos
los
procedimientos y actuaciones en materia de salud laboral, que será facilitada a
todos los puestos de trabajo con el fin de hacer más sencillo el acceso al mismo.
La Administración nos informa que lo estudiará.
c) CSIF reclama la habilitación de una Sala(de(Lactancia(en(los(Centros(Penitenciarios,
al objeto de conciliar el cometido propio de la trabajadora con la crianza de los
hijos.
La Administración nos informa que no hay inconveniente alguno ya que ha elaborado
unas normas comunes relativas a los lugares de lactancia explicando las condiciones
que tendrían que reunir en los centros de trabajo.
d) CSIF hace hincapié en respetar la necesaria protección de la seguridad del personal
penitenciario
en
su
traslado
en
los
autobuses
de
la
empresa
adjudicataria
desde
Málaga y Granada hasta el Centro Penitenciario de Málaga II (Archidona) y viceversa.
Se
solicita
que,
con
carácter
inmediato,
se
disponga
de
un
transporte
adecuado
conforme a lo acordado en el contrato suscrito y según lo dispuesto en al Ley 9/2017,
de 8 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos
del Sector Público y demás legislación concordante.
e)
En relación
al Protocolo(Gestión(Portátiles(en(Centros(Penitenciarios,
ante
las reiteradas quejas de funcionarios/as al tener conocimiento de que se van a sustituir
equipos fijos o de sobremesa existentes por ordenadores portátiles de 14 pulgadas,
CSIF solicita que se autorice la reutilización de las pantallas y los teclados de
los PCs de sobremesa unidos, a través de puerto USB o de un dispositivo adecuado a tal fin,
a los nuevos equipos portátiles de próximo suministro, a los profesionales que así
lo demanden. La Administración se muestra favorable a dicha petición.
f) Respecto a la provisión de los guantes(de(cacheo a los funcionarios/as, CSIF
reclama que sean de idénticas características a los que se aprobaron en su momento en el
Grupo de Trabajo de “Guantes de Cacheo”, sin excusa alguna, al tratarse de un(equipo
de protección individual (EPI).
g)
CSIF
vuelve
a
solicitar
que( se( instalen( medidores( del( gas( radón
en
los
establecimientos
penitenciarios
sensibles
(A
Lama,
Monterroso,
Bonxe,
Ávila,
Cáceres, Soto del Real y Navalcarnero) ya que están ubicados en zonas que tienen
una concentración de dicho gas superior a 400 Bq/m3, cuando el nivel de referencia
para la exposición al radón en recintos cerrados, en términos del promedio anual
de concentración de radón en aire, tanto para
las
viviendas o
los edificios de acceso
público como para los lugares de trabajo es de 300 Bq/m3. El radón es un gas que
ha sido declarado cancerígeno humano.
h) Por último, CSIF aboga por que se evalúe la concurrencia de factores de riesgo
que intervienen en el estrés térmico por calor(en el desempeño de ciertos puestos de
trabajo en determinadas provincias (Córdoba, Sevilla, Murcia, …) y se adopten las
medidas preventivas necesarias. Todo ello en consonancia con lo previsto en el Real
DecretoiLey 4/2023, de 11 de mayo, que refuerza la legislación en Seguridad Social
y Protección de Riesgos Laborales ante las temperaturas extremas.
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